Независимая оценка квалификации (НОК) – это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или другим квалификационным требованиям. Проводится в центрах оценки квалификаций (ЦОК).

Процедура НОК описывается Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Кратко – о НОК:

1. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, состоящего из теоретической и практической частей. Теоретическая часть профэкзамена обычно проходит онлайн, практическая – очно, в условиях, приближенных к производственным. Для проведения экзамена используется профессиональное оборудование, инструменты или их макеты, тренажеры, специальные компьютерные программы.
2. НОК могут проходить как лица, самостоятельно обратившиеся в центр оценки квалификаций, так и сотрудники предприятий, проходящие НОК по направлению работодателя.
3. В случае успешного прохождения профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, а при получении неудовлетворительной оценки – заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации по дополнительной подготовке.
4. Национальное агентство вносит сведения о выданных свидетельствах о квалификации в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций (https://nok-nark.ru).

Аттестация – мероприятие, проводимое на уровне отдельной организации. Её цель – оценка соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе. Для проведения аттестации сотрудников руководство предприятия утверждает положение (локальный акт). Аттестация некоторых категорий работников регламентируется законодательством.

Независимая оценка квалификации (НОК) – один из элементов Национальной системы квалификаций. Она проводится в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и принятыми в его исполнение нормативными правовыми актами. Прохождение независимой оценки квалификации подтверждает соответствие знаний, умений, профессиональных навыков и опыта специалиста требованиям профессионального стандарта.


Другие различия между аттестацией и независимой оценкой квалификации:
1) Если аттестация показала, что квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора. Неудовлетворительный результат НОК не может стать основанием для увольнения, однако работодатель может принять результаты НОК к сведению при проведении аттестации. Результаты НОК учитываются при принятии решений о занимаемой должности только в случаях, когда прохождение профессионального экзамена является обязательным [1].
2) Обязательность прохождения аттестации определяется приказом работодателя. Основанием для обязательного прохождения НОК является либо отдельный договор между работодателем и сотрудником, либо соответствующие положения трудового договора. Для ряда квалификаций НОК обязательна независимо от содержания трудового договора. [1]
3) Аттестацию проходят действующие сотрудники предприятия, проработавшие в организации определенное время. Независимую оценку квалификации может пройти не только персонал компании, но и соискатели тех или иных вакансий.

Специалисты, сведения о которых внесены в национальные реестры специалистов, должны пройти ЦОК не позднее 1 сентября 2023 года. При этом, надо обратить внимание, что исключать специалистов, не прошедших ЦОК, из НРС начнут после 1 сентября 2023 года и не ранее, чем через 5 лет после прохождения последнего повышения квалификации, заявленного в НОСТРОЙ или НОПРИЗ при подаче документов на включение в НРС.

Специалисты, которые в период с 1 сентября 2022 года и по 1 сентября 2023 года
планируют попасть в реестр НРС, могут быть внесены в этот реестр без прохождения ЦОК при условии, что общий трудовой стаж по специальности у них не менее 10ти лет.

Специалисты с общим трудовым стажем по профессии менее 10 лет без
прохождения независимой оценки квалификации в национальный реестр специалистов попасть не смогут.

В случае, если специалист успешно проходит экзамен и подтверждает, что его
квалификация соответствует квалификационному стандарту, ему выдается сертификат о прохождении независимой оценки квалификации, копию которого, в дальнейшем, нужно будет предоставить в соответствующее Национальное объединение.

Не заменит. Действительно, с 1 сентября 2022 года, для подачи сведений о специалисте в НРС не понадобится предоставлять удостоверение о повышении квалификации, вместе с тем, обращаем внимание на то, что, согласно требований законодательства в области образования в РФ, лица, имеющие высшее инженерное образование и работающие по специальности, должны не реже, чем раз в 5 лет повышать квалификацию. Требования о необходимости повышения квалификации сохраняются в Постановлении Правительства РФ № 559, которое устанавливает требования к организациям, осуществляющим работы на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах. Так же, такие требования сохраняются при получении различных лицензий.